接客歴20年のしまむらです。(@shimamura_blog)
新入社員、転職される方
みんなとうまくやれるかな。
嫌われないかな？上司怖いかな？
など心配ですよね。
上司に嫌がられない為にしない方が良い事をピックアップしていきます。
嫌がられる部下の特徴
基本的に嫌われる人の性格は人に好かれる『人たらし』の逆です。
ポジティブ ⇔ ネガティブ など
では具体的に仕事ではどの様な行動が嫌がられるのか
報告、連絡、相談がない
サボる
自分のこだわりがあり従わない
目上を敬わない、生意気
ミスを隠す、嘘をつく、責任転嫁をする
いや、でも、と話し始めが否定的
いちいちネガティブ
噂話、陰口など悪いおしゃべりが好き
いつも指示待ち
自分の仕事以外しない
指導された事に対して苦手ですという
何も考えずに愛想笑いをする
上司の指示に『そうですね』という
すぐハラスメントに結びつけようとする
報告、連絡、相談がない
これは仕事をする上で当たり前の事ですね。
上司も多くの部下を抱えています。
１人１人にできた？大丈夫？と聞く余裕はありません。
上司の性格や優先度にもよりますが報告より先に聞かれてしまったら、
上司に心配かけてしまった。と思いましょう。
重要な仕事ほど途中経過を報告する
よく聞いてくる上司にはこまめに報告など
重要度と上司の性格に合わせていきましょう。
サボる
これは会社から給与をもらっている以上、ダメな行為ですね。
ですが集中力が続かない事も事実です。
どうすれば良いのでしょうか？
やらなければいけない事をまず終わらせるなど
メリハリをつけて仕事しましょう。
怒られる人は決まってやる事をやらずにサボる人です。
成果を出せばサボっても良いのか？となりますが
成果を出せる人は、要領が良いので時間に余裕ができれば
きっと更に次の仕事を進めます。
一息とサボるは違います。
上司の受け取り方=あなたの普段の勤怠 です。
自分のこだわりがあり従わない
これは業務改善など何かを変更する時にありがちな
『いや、これは今までこの様にやって問題ありませんでした』
など言う人がいます。
効率悪いと思ったから改善案を出しているのに拒みますね。
上司も上司の考えだけで提案している訳ではありません。
周りから○○さんのあれ遅いので！などの指摘があったのかもしれません。
その場合あなたは周りの足を引っ張っている事になります。。
なぜ拒むのかというと単純に
新しい事をするのが怖いのです。
『変える』というのはとてもパワーを使います。
慣れるまでストレスを感じますし
何よりも今までの仕事を否定された気になってしまうのですよね。
これはあなたに話した上司の納得(誘導)させる力が足りない事ありますが
実際やってみたら優れた点が見つかるかもしれません。
上司の案で試しにやってみてダメなら戻せば良いのです。
どうかまず、一度新しい事をしてみて下さい。
目上を敬わない、生意気
これは仕事関係なく誰もが思う事だと思います。
年上、先輩でも気が弱そう、仕事が出来ないなど
自分と比べてどこか劣っていると思ったら敬わない人いますね。
これは人としてダメです。
弱い人達程、優しく接して味方につけましょう。
周りに軽視されてる人達ほど優しくしたら、した分以上に
自分に恩を返してくれます。
いい人なのですが自信がなかったりするだけです。
優しくしてあげて下さい。
ミスを隠す、嘘をつく、責任転嫁をする
これも自分を大きく見せたい、自分は悪くないなど
プライドからか虚勢を張る人いますね。
誰でも失敗するものです。
失敗から学ぶ事は多く成長するチャンスです。
ミスを隠したり、人のせいにするのは簡単ですが
反省しない人は成長しないで同じミスを繰り返します。
これは信用に関わるので
いつか愛想をつかされたり、見捨てられてしまいます。
ミスを隠すとバレたらどうしよう。。とドキドキ心配しながら
生活する事になります。
バレたら最悪です。自分から素直に上司に相談しましょう。
いや、でも、と話し始めが否定的
俺は他人とは違うんだ。という事を前面に出したいのか
こちらの話をまず『いや』『でも』の返しから
話し始める人いますね。
日常会話は基本共感して欲しくて話しているので
始めが否定的だと面白くないのでその内話ししてくれなくなります。
不思議ですが
正しかったとしても正論ばかりは嫌われます。
普通の会話で正しい答えが欲しいのではありません。
これどう思う？など相談してきた時だけ正しい事を伝えましょう。
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